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“太极式”的工作方式,究竟害了谁?
2016-08-21 20:05:36

“太气人了,真是太气人了!你说这年头怎么都这么现实呀,这不是成心欺负我们这些普通员工吗?”某部门员工小A在办公室边说边气的直跺脚。

仔细追寻,原来小A近期在忙着物品招标事宜,招标手续中必须要有签字版技术协议,由于小A不懂相关专业知识,就主动去联系公司归口部门的专业人士,但有些人就是不愿意帮忙做这个事情,总是以方案里的意见不符合相关要求来搪塞,于是A按照他们的要求修改之后又拿了过去,可人家还是找各种借口来搪塞小A,说忙的没时间审核,总之就是不签字。

电话沟通无果后,A只能再次厚着脸皮当面去询问,可人家直接回复没有收到小A上报的文件,直接将小A拒之千里之外。就这么一个文件签字竟然白白浪费了2天多时间,对于像小A一样的普通员工又无能为力,只能干着急。

无耐之下,A就去找部门分管领导亲自出面解决,没想到分管领导出面之后,这位普通员工开展了近2天未搞定的工作居然在10分钟内利利索索的妥善办理了,比较滑稽的是原本这位普通员工能够搞定的一件小事,竟然需要看“身份”才能“提速”解决。

也难怪小A这么生气,看人办事、打“太极式”的慢节奏方式,这样的工作作风搁到谁身上,谁都会生气的,就算是再普通的员工,也是有自尊的,尊重是相互的,这样的工作作风、方式、方法究竟坑害了谁?难道不应该好好反思一下吗?

面对一言九鼎的领导,到底是当面一套、背地一套的做“老好人”了,还是踏踏实实、一如既往的努力工作?面对无任何话语权的普通员工且急需帮助时,你应该出手相助了,还是要分“身份”呢?如果是你,你又该如何抉择?

有些人似乎很聪明,果断的选择了领导,因为领导看得见、记得住,可以加薪、升值,其实那些表面看起来聪明的人才是最笨的啊,因为企业的360测评,不仅有领导的考评,同时也有普通员工的参与考评,即使领导的占比较重,那些自以为讨好了领导就占了便宜的人实则吃了大亏!因为群众的眼睛是雪亮的,你还能逃得了吗?

在我们的日常生活中多多少少都存在这样“聪明”的人,他们以为员工看不见,但员工的眼睛是雪亮的,谁做了什么,做得怎么样,大家都一清二楚,而这样的工作方式没有坑害到谁,只是害了自己!

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